A NR-1 entrou em vigor.

Diagnostique os riscos, elimine as causas e gere evidências, tudo em uma contratação.

A NR-1 entrou em vigor em maio de 2026. Sem gestão documentada de riscos psicossociais, sua empresa está exposta a autuações — e a processos trabalhistas com nexo causal presumido contra você. O combo NR-Care + Scaffold diagnostica os riscos, estrutura o plano de ação e entrega a trilha de aprendizagem que resolve a causa. Do laudo à mudança real.

Relatório NR-Care + Scaffold — diagnóstico psicossocial
O problema

A NR-1 mudou. E a maioria das empresas ainda não entendeu o que isso significa.

Agora, todas as empresas brasileiras são obrigadas a identificar, avaliar e controlar os fatores de risco psicossocial no trabalho. Não é uma recomendação. É lei — e o prazo já venceu.

30% dos afastamentos são por transtornos mentais

Segundo a ANAMT, cerca de 30% dos afastamentos por auxílio-doença estão relacionados a transtornos mentais e comportamentais. Cada afastamento sem gestão documentada é uma vulnerabilidade jurídica: em processos por burnout ou assédio, a ausência de registros pode ser interpretada como negligência — mesmo que o adoecimento ainda não tenha acontecido.

O que não funciona como defesa

Boa vontade não é evidência. Gestão documentada, sim.

O iceberg

O que você vê não é o problema.
É o sintoma.

Burnout, turnover, afastamentos, conflitos de equipe. São os sinais que chegam primeiro — e que custam mais caro quando já apareceram. Abaixo da superfície estão as causas reais: falta de autonomia, lideranças desconectadas, metas abusivas, assédio não identificado, ausência de uma cultura de segurança psicológica.

Iceberg dos riscos psicossociais — sintomas na superfície e causas reais abaixo da linha d'água

O diagnóstico NR-Care identifica onde está o risco. A trilha Scaffold estrutura o desenvolvimento que elimina a causa. Juntos, fecham o único ciclo que a NR-1 exige e que a maioria das soluções do mercado não entrega.

NR-Care + Scaffold
A solução · O combo

A única solução que fecha o ciclo completo da NR-1.

Do diagnóstico técnico à aprendizagem auditável — em uma única contratação. A NR-Care mapeia os riscos com metodologia validada (COPSOQ III), gera a matriz de risco técnica e produz o laudo para o seu PGR. A Scaffold transforma o plano de ação em trilhas de aprendizagem estruturadas, com rastreabilidade de quem fez o quê e quando — a evidência documental que protege sua empresa.

Identificar

Identificar

NR-Care mapeia os fatores de risco psicossocial com metodologia COPSOQ III, segmentada por setor e geração. Laudo técnico pronto para o PGR.

Desenvolver

Desenvolver

Scaffold estrutura trilhas de aprendizagem vinculadas às causas identificadas. Não é conteúdo genérico — é desenvolvimento que atua onde o risco foi mapeado.

Comprovar

Comprovar

Rastreabilidade completa de acesso, progresso e conclusão por colaborador. A evidência documental que sua empresa precisa para demonstrar gestão ativa.

Nenhuma outra solução no mercado entrega os três. Esse é o combo.

Como funciona

Do diagnóstico à blindagem: 4 passos.

01

Diagnóstico de Riscos Psicossociais

Seus colaboradores respondem ao inventário online — anônimo, seguro, aderente ao COPSOQ III e à Portaria MTE 1.419. Segmentado por área, função e geração, revela onde os riscos se concentram.

02

Plano de Ação e Laudo para o PGR

A plataforma NR-Care gera automaticamente a matriz de risco técnica, o plano de ação por fator identificado e o laudo em PDF — pronto para integrar ao seu PGR e apresentar à fiscalização.

03

Trilhas de Aprendizagem Scaffold

Com base nos riscos identificados, sua equipe acessa as trilhas correspondentes. Cada conteúdo foi estruturado para atuar na causa — não no sintoma. Acesso digital, individual e no ritmo de cada um.

04

Rastreabilidade Auditável

A Scaffold registra acesso, progresso e conclusão por colaborador. Você comprova que a empresa não apenas identificou os riscos — mas agiu sobre eles.

Por que a Scaffold

Desenvolvimento que vira resultado.
Não promessa.

A Scaffold Education estrutura aprendizagem corporativa com impacto mensurável desde 2016. Mais de 5.000 empresas atendidas e 500 mil pessoas desenvolvidas — com resultados que aparecem nos indicadores do negócio, não só nas avaliações de reação.

+100 promoções em 12 meses

GAT Logística: redução de acidentes de trabalho e mais de 100 colaboradores promovidos em 12 meses. Com trilha CARRETEIROS DE ELITE estruturada e rastreável, o desenvolvimento deixou de ser custo e virou alavanca de operação.

42% menos turnover

FourC: 42% de redução no turnover de estagiários e 50% menos tempo de ambientação. Quando o desenvolvimento endereça a causa real da rotatividade, os números mudam.

"Pessoas emocionalmente fortalecidas"

"Nosso maior resultado é ver pessoas mais seguras, motivadas e emocionalmente fortalecidas." — André Pontes, Gerente de Educação Corporativa, Germânia.

Preços · Planos

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O valor é definido pela faixa de colaboradores da sua empresa. Sem taxa de setup, sem fidelidade mínima.

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FAQ

Perguntas frequentes.

O PGR existente provavelmente não inclui a gestão de riscos psicossociais no nível exigido pela Portaria MTE 1.419/2024. A nova exigência requer um inventário técnico específico — com metodologia validada, segmentação por área e geração de laudo auditável. O combo NR-Care + Scaffold complementa o PGR atual com a parte psicossocial, sem substituir o restante.
Sim. O laudo é gerado com metodologia COPSOQ III, alinhado à Portaria MTE 1.419 e à NR-1. Ele documenta o processo de identificação e avaliação dos riscos psicossociais — exatamente o que a fiscalização verifica. Importante: o combo não garante isenção de autuação, mas entrega a evidência de que a empresa realizou a gestão exigida.
A maioria das soluções entrega diagnóstico, laudo e plano de ação — e para aí. O plano de ação recomenda ações que ficam a cargo da empresa executar. O combo NR-Care + Scaffold é o único que transforma o plano de ação em aprendizagem estruturada e rastreável, com evidência documentada de que cada colaborador passou pelo desenvolvimento recomendado.
Após o onboarding na plataforma NR-Care e a conclusão do diagnóstico, o RH atribui as trilhas aos colaboradores conforme o plano de ação gerado. Cada colaborador recebe acesso direto à plataforma Scaffold — sem precisar criar conta separada. O acesso é digital, individual e acompanhado em tempo real pelo gestor.
O diagnóstico pode ser configurado e enviado aos colaboradores em até 48 horas após o onboarding. O tempo de coleta depende do engajamento da equipe — recomendamos de 7 a 14 dias para uma amostra representativa. As trilhas ficam disponíveis assim que o plano de ação é gerado.
Não. A trilha de aprendizagem endereça os fatores de risco psicossocial identificados no diagnóstico — que é a exigência específica do capítulo 1.5 da NR-1. Outros treinamentos obrigatórios de segurança do trabalho permanecem conforme as normas regulamentadoras aplicáveis à sua atividade.
O valor é calculado pelo número de colaboradores e cobrado mensalmente. O pagamento é processado por cartão de crédito na contratação. Não há taxa de setup nem período mínimo de fidelidade — mas recomendamos pelo menos um ciclo completo de diagnóstico e trilha para obter os resultados e a documentação necessários.
Próximo passo

A NR-1 já está em vigor. Cada dia sem gestão documentada é um risco que cresce.

Empresas que agem agora saem na frente: protegem o CNPJ de passivos trabalhistas, reduzem afastamentos por saúde mental e constroem uma cultura de trabalho mais saudável — com evidência de que fizeram isso de forma estruturada. O combo NR-Care + Scaffold foi construído para quem quer ir além da conformidade e transformar o diagnóstico em desenvolvimento real.

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