Diagnostique os riscos, elimine as causas e gere evidências, tudo em uma contratação.
A NR-1 entrou em vigor em maio de 2026. O STF suspendeu por 90 dias a punição sobre parte do capítulo psicossocial — não a obrigação, que segue valendo. Sem gestão documentada, sua empresa segue exposta a processos trabalhistas. O NR-1: Diagnóstico e Gestão de Riscos Psicossociais diagnostica os riscos, estrutura o plano de ação e entrega a trilha de aprendizagem que resolve a causa. Do laudo à mudança real.
A NR-1 mudou. E a maioria das empresas ainda não entendeu o que isso significa.
Agora, todas as empresas brasileiras são obrigadas a identificar, avaliar e controlar os fatores de risco psicossocial no trabalho. Não é uma recomendação. É lei — e o STF deu uma janela de 90 dias para se organizar antes que a fiscalização punitiva volte, em ≈23 de setembro de 2026.
Segundo dados da ANAMT/INSS, o volume de afastamentos por saúde mental cresceu 79% entre 2023 e 2025 (jan.–nov. de 2025, sem dezembro — período mais recente disponível). Cada afastamento sem gestão documentada é uma vulnerabilidade jurídica: em processos por burnout ou assédio, a ausência de registros pode ser interpretada como negligência — mesmo que o adoecimento ainda não tenha acontecido.
O que não funciona como defesaBoa vontade não é evidência. Gestão documentada, sim.
O que você vê não é o problema.
É o sintoma.
Burnout, turnover, afastamentos, conflitos de equipe. São os sinais que chegam primeiro — e que custam mais caro quando já apareceram. Abaixo da superfície estão as causas reais: falta de autonomia, lideranças desconectadas, metas abusivas, assédio não identificado, ausência de uma cultura de segurança psicológica.
O diagnóstico NR-Care identifica onde está o risco. A trilha Scaffold estrutura o desenvolvimento que elimina a causa. Juntos, fecham o ciclo completo que a NR-1 exige: diagnóstico, ação e evidência.
A solução que fecha o ciclo completo da NR-1.
Do diagnóstico técnico à aprendizagem auditável — em uma única contratação. A NR-Care mapeia os riscos com metodologia validada (COPSOQ III), gera a matriz de risco técnica e produz o laudo para o seu PGR. A Scaffold transforma o plano de ação em trilhas de aprendizagem estruturadas, com rastreabilidade de quem fez o quê e quando — a evidência documental que protege sua empresa.
Identificar
NR-Care mapeia os fatores de risco psicossocial com metodologia COPSOQ III, segmentada por setor e geração. Laudo técnico pronto para o PGR.
Desenvolver
Scaffold estrutura trilhas de aprendizagem vinculadas às causas identificadas. Não é conteúdo genérico — é desenvolvimento que atua onde o risco foi mapeado.
Comprovar
Rastreabilidade completa de acesso, progresso e conclusão por colaborador. A evidência documental que sua empresa precisa para demonstrar gestão ativa.
Do diagnóstico à blindagem: 4 passos.
Diagnóstico de Riscos Psicossociais
Seus colaboradores respondem ao inventário online — anônimo, seguro, aderente ao COPSOQ III e à Portaria MTE 1.419. Segmentado por área, função e geração, revela onde os riscos se concentram.
Plano de Ação e Laudo para o PGR
A plataforma NR-Care gera automaticamente a matriz de risco técnica, o plano de ação por fator identificado e o laudo em PDF — pronto para integrar ao seu PGR e apresentar à fiscalização.
Trilhas de Aprendizagem Scaffold
Com base nos riscos identificados, sua equipe acessa as trilhas correspondentes. Cada conteúdo foi estruturado para atuar na causa — não no sintoma. Acesso digital, individual e no ritmo de cada um.
Rastreabilidade Auditável
A Scaffold registra acesso, progresso e conclusão por colaborador. Você comprova que a empresa não apenas identificou os riscos — mas agiu sobre eles.
Desenvolvimento que vira resultado.
Não promessa.
A Scaffold Education estrutura aprendizagem corporativa com impacto mensurável desde 2016. Mais de 5.000 empresas atendidas e 500 mil pessoas desenvolvidas — com resultados que aparecem nos indicadores do negócio, não só nas avaliações de reação.
GAT Logística: redução de acidentes de trabalho e mais de 100 colaboradores promovidos em 12 meses. Com trilha CARRETEIROS DE ELITE estruturada e rastreável, o desenvolvimento deixou de ser custo e virou alavanca de operação.
FourC: 42% de redução no turnover de estagiários e 50% menos tempo de ambientação. Quando o desenvolvimento endereça a causa real da rotatividade, os números mudam.
"Nosso maior resultado é ver pessoas mais seguras, motivadas e emocionalmente fortalecidas." — André Pontes, Gerente de Educação Corporativa, Germânia.
Quanto custa proteger sua empresa e desenvolver sua equipe?
O valor é definido pela faixa de colaboradores da sua empresa. Sem taxa de setup, sem fidelidade mínima.
Perguntas frequentes.
A NR-1 já está em vigor. Cada dia sem gestão documentada é um risco que cresce.
Empresas que agem agora saem na frente: protegem o CNPJ de passivos trabalhistas, reduzem afastamentos por saúde mental e constroem uma cultura de trabalho mais saudável — com evidência de que fizeram isso de forma estruturada. O NR-1: Diagnóstico e Gestão de Riscos Psicossociais foi construído para quem quer ir além da conformidade e transformar o diagnóstico em desenvolvimento real.
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